Le délai d’attente peut-il être prolongé?

Si une entreprise conclut une assurance collective d'indemnité journalière différée avec deux jours d'attente par cas de maladie, elle doit payer elle-même pendant le temps différé les 80% du salaire perdu du fait de la maladie. C'est à l'employeur de supporter le risque et de payer le salaire du travailleur pendant le temps différé. L'employeur ne peut pas imputer au travailleur plus de la moitié de la prime de l'assurance d'indemnité journalière de maladie, avec un plafonnement à 3,5% de la masse salariale assurée.