Quelles sont les incidences de la CCT Location de services sur l’assurance d’indemnités journalières maladie?

Quelles sont les incidences de la CCT Location de services sur l'assurance d'indemnités journalières maladie?
En vertu des dispositions de la CCT Location de services, les sociétés de services de l'emploi sont tenues d'assurer les travailleurs placés soumis à la CCT précitée pour une indemnité journalière couvrant au moins 80% de la perte de salaire enregistrée pour cause de maladie. L'étendue de la couverture doit donc être définie comme suit:

Groupe de personnes 1
Travailleurs placés ayant un salaire brut équivalant au moins au gain maximum assuré selon la Suva, qui sont assujettis à une CCT étendue ou qui sont soumis à l'obligation de cotiser pour la LPP et qui ne touchent pas de rente AVS. Durée des prestations de 720 jours sur une période de 900 jours ou 730 jours sous déduction du délai de carence. Le délai de carence est de 2 jours. Il peut être étendu jusqu'à 90 jours, le service de l'emploi en question devant alors verser lui-même pendant le différé 80% de la perte de salaire subie du fait d'une maladie.

Groupe de personnes 2
Travailleurs placés ayant un salaire brut équivalant au moins au gain maximum assuré selon la Suva, qui sont exclusivement assujettis à la CCT Location de services étendue sans être soumis à l'obligation de cotiser pour la LPP, et qui ne touchent pas de rente AVS: Durée des prestations de 60 jours sur une période de 360 jours. Le délai d'attente est de 2 jours. Il peut être étendu jusqu'à 30 jours, le service de l'emploi en question devant alors verser lui-même pendant le différé 80% de la perte de salaire subie du fait d'une maladie.

Financement de la prime
Les primes de l'assurance d'indemnité journalière en cas de maladie doivent être financées de manière paritaire entre l'employeur et l'employé. Le montant maximum imputé au salarié ne peut dépasser 3,5% (à partir de 2021) de la masse salariale assurée.